Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kemandirian Ekonomi Pesantren di Balikpapan (Studi Kasus Pondok Pesantren Modern Al-Muttaqien)

Abstract

ABSTRAK Sagira, 2021. “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kemandirian Ekonomi Pesantren di Balikpapan (Studi Kasus Pondok Pesantren Modern Al-Muttaqien)”. Tesis, Program Studi Ekonomi Syariah, Program Pascasarjana, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Muchammad Eka Mahmud, M.Ag sebagai pembimbing I dan Dr. H. Moh. Mahrus, M.HI sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh besarnya biaya yang dibutuhkan Pondok Pesantren dalam menghidupi warga Pondok. Sehingga sangat dibutuhkan kemandirian ekonomi Pesantren agar Pondok tidak tergantung dari bantuan dan pembayaran iuran bulanan dari wali santri sehingga dengan kemandirian ekonomi yang dimiliki sangat diharapkan dapat menopang perekonomian Pesantren. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui konsep manajemen sumber daya manusia perspektif Ekonomi Islam, untuk mengetahui pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dalam mewujudkan kemandirian ekonomi Pesantren di Balikpapan, dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam mewujudkan kemandirian ekonomi Pesantren di Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan ialah menggunakan metode penelitian kualitatif melalui pendekatan studi kasus dipadu studi pustaka. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data ialah kondensasi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Informan dalam penelitian adalah Pengasuh, Pengurus, Santri, dan Pimpinan unit usaha Pondok Pesantren Modern Al-Muttaqien Balikpapan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Konsep manajemen sumber daya manusia perspektif Ekonomi Islam ialah proses penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia yang diberdayakan sesuai tuntunan syariat Islam untuk mencapai tujuan-tujuan individu maupun organisasi. 2) Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dalam mewujudkan kemandirian ekonomi Pesantren di Balikpapan yaitu dengan menggunakan teori Yusanto dan Widjajakusuma dengan memperhatikan ciri kafa‟ah, himmatul „amal, dan amanah yang diterapkan melalui proses manajemen sumber daya manusia yang diawali dengan proses perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, perjanjian kerja, orientasi & penempatan, pelatihan pengembangan, penilaian kinerja, imbalan jasa serta pemberhentian yang diterapkan dalam mengelola unit usaha untuk menopang kemandirian ekonomi Pesantren yaitu pada PT. Kaltim Prima Artha yang bergerak di bidang general kontraktor dan suppliyer, CV. Zamzami Segara Artha yang bergerak di bidang advertishing dan suppliyer dan Koperasi Syariah yang menyediakan kebutuhan para santri di Pondok. 3) Adapun yang menjadi faktor pendukung dalam mewujudkan kemandirian ekonomi ialah Pesantren selalu mendapat support dan dukungan penuh dari Bank Indonesia dan Kantor Perwakilan Balikpapan sejak Pondok Pesantren Modern Al-Muttaqien Balikpapan terpilih juara 1 pada tahun 2018 sebagai Pesantren Unggulan untuk Kawasan Timur Indonesia melalui kegiatan Festival Ekonomi Syariah Kawasan Timur Indonesia yang dilaksanakan oleh Bank Indonesia sehingga Pondok Pesantren menjadi binaan Bank Indonesia sampai saat ini. Sedangkan untuk penghambatnya ialah selain karena lokasi yang masih terbatas, juga dikarenakan kendala biaya jika proyek yang ditangani unit usaha terlalu besar