Pengaruh Motivasi Kerja, Etika Kerja Islami dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi di Sekolah Tinggi Ilmu Syari’ah (STIS) Hidayatullah Balikpapan

Abstract

Nasikin, 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Etika Kerja Islami dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi di Sekolah Tinggi Ilmu Syari’ah (STIS) Hidayatullah Balikpapan”. Tesis, Program Studi Ekonomi Syariah Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Prof. Dr. H.M. Abzar D, M.Ag. dan Dr. Mursyid, S.Ag., MSI. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fokus pada pengaruh motivasi kerja, etika kerja Islami, dan evaluasi kinerja terhadap kinerja pegawai, di mana remunerasi digunakan sebagai variabel moderasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, etika kerja Islami, dan evaluasi kinerja terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui apakah remunerasi dapat memoderasi hubungan antara motivasi kerja, etika kerja Islami, dan EVALUASI KINERJA terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei menggunakan kuesioner terstruktur dan analisis data menggunakan teknik analisis regresi. Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat memberikan masukan kepada manajemen STIS Hidayatullah Balikpapan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui aspek-aspek yang diteliti. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, kemudian juga berupa data kualitatif sebagai proses penelitian deskriptifnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat hasil konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Proses penelitian kuantitatif bersifat deduktif, dimana untuk menjawab rumusan masalah digunakan konsep atau teori sehingga dapat dirumuskan hipotesis Hasil penelitian memberikan bukti bahwa 1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Hidayatullah Balikpapan. Dengan demikian hipotesis pertama diterima dan didukung oleh bukti empiris. 2) Hasil penelitian memberikan bukti bahwa etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Hidayatullah Balikpapan. Dengan demikian hipotesis kedua diterima dan didukung oleh bukti empiris. 3) Hasil penelitian memberikan bukti bahwa evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Hidayatullah Balikpapan. Dengan demikian hipotesis ketiga diterima dan didukung oleh bukti empiris. 4) Hasil penelitian memberikan bukti bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Hidayatullah Balikpapan. Dengan demikian hipotesis keempat diterima dan didukung oleh bukti empiris. 5) Hasil penelitian memberikan bukti bahwa motivasi kerja, etika kerja islami dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja pegawai setelah dimoderasi oleh remunerasi yang ada di Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Hidayatullah Balikpapan dan ini dibuktikan dengan bukti empiris.