| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor independen (perilaku karyawan dan lingkungan kerja) terhadap faktor dependen (efisiensi karyawan) baik secara terpisah maupun bersama-sama, dengan komitmen karyawan sebagai faktor mediasi. Partisipan penelitian ini dipilih melalui metode sampling jenuh, termasuk seluruh populasi, dan terdiri dari tujuh puluh pendidik. Kerangka teori penelitian ini dievaluasi dengan menggunakan metode analisis jalur, dengan mempertimbangkan analisis korelasi dan regresi yang telah dilakukan sebelumnya. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku karyawan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, suasana tempat kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, perilaku karyawan dan suasana kerja secara bersama-sama berdampak pada loyalitas karyawan, perilaku karyawan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, suasana tempat kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan;produktivitas karyawan, loyalitas karyawan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, perilaku karyawan, suasana tempat kerja, dan loyalitas karyawan secara bersama-sama memengaruhi produktivitas karyawan, perilaku karyawan memengaruhi produktivitas karyawan melalui loyalitas karyawan, dan suasana tempat kerja memengaruhi produktivitas karyawan melalui loyalitas karyawan.Kata Kunci:Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi. | en_US |
