ANALISIS HUKUM ISLAM TERHADAP PEMOTONGAN GAJI KARYAWAN UMKM DI KEBAB MR. KRAB DI SAMARINDA SEBERANG (Studi Evaluatif dalam Perspektif Fikih Muamalah)

Abstract

Muhammad Syafareza Barkhati M, 2020. “Analisis Hukum Islam Terhadap Pemotongan gaji karyawan UMKM Kebab Mr. Krab di Samarinda Seberang (Studi Evaluatif dalam Perspektif Fikih Muamalah)”. Skripsi, Program Studi Hukum Ekonomi Syariah, Jurusan Muamalah, Fakultas Syariah, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. H. Akhmad Haries, S.Ag., M.S.I selaku pembimbing I dan Muhammad Kholil Muqorrobien B.A., M.A selaku pembimbing II.

Latar belakang dari penelitian ini adalah terdapat permasalahan yang ada di Kebab Mr. Krab terindikasi pada karyawan yang berbuat kecurangan dalam bekerja seperti halnya karyawan tersebut mengambil bahan tortila kebab, mengambil bahan burger (roti dan daging burger), mengambil uang penjualan, menjual bahan tortila dengan mengambil keuntungan untuk pribadi serta mengambil bahan-bahan lainnya, bekerja sama kepada teman yang curang menyembunyikan hal tersebut, dan tutup jualan lebih awal daripada jam yang sudah ditentukan. Serta karyawan yang melalaikan tanggung jawab dalam pekerjaan sehingga terdapat terkena potongan gaji. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis keabsahan pemotongan gaji karyawan UMKM di Kebab Mr. Krab di Samarinda Seberang berdasarkan prinsip keadilan dan kesetaraan dalam Islam, serta untuk memahami hak dan kewajiban karyawan UMKM dan pengusaha dalam kaitannya dengan pemotongan gaji, berdasarkan fikih muamalah.

Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian normatif empiris dengan metode kualitatif. Adapun objek dalam penelitian ini merupakan analisis hukum Islam terhadap pemotongan gaji karyawan UMKM di Kebab Mr. Krab di Samarinda Seberang. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa wawancara dengan narasumber owner, administrasi, supervisor, dan karyawan di Kebab Mr. Krab. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Berdasarkan prinsip keadilan dan kesetaraan dalam Islam, penulis melihat bahwa dilihat dari kasus tersebut dalam melakukan potongan tersebut pihak Kebab Mr. Krab telah melakukan sesuai syariat Islam serta dalam prinsip keadilan, para karyawan telah mendapatkan keadilan serta kesetaraan karena pada saat proses akad yang dilakukan antara pemilik dan karyawan telah disepakati kedua belah pihak sehingga akad tersebut pun dinyatakan sah. Hak-hak para pekerja yang wajib dipenuhi sebagai berikut: a) hak memperoleh pekerjaan, b) hak menerima upah, c) pekerja berhak mendapatkan perlakuan wajar dan manusiawi, d) mendapat kesempatan yang cukup untuk beribadah. Pekerja memiliki kewajiban juga sebagai para pekerja yang mana kewajiban para pekerja sebagai berikut: a) kewajiban melaksanakan tugas dengan baik dan disiplin, b) dalam mengerjakan sesuatu harus lebih cermat serta teliti, c) menjaga barang-barang yang telah dipercayakan.