MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI Model Integrasi Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi dalam Membangun Etika dan Kinerja

Abstract

Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufik, dan hidayah-Nya, sehingga buku ini dapat diselesaikan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Shalawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW, teladan utama dalam kepemimpinan, etika, dan integritas, yang ajarannya menjadi fondasi utama dalam pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Islami (MSDM Islami). Buku ini hadir sebagai upaya akademik dalam merespons kebutuhan mendesak akan model pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya menekankan produktivitas dan efisiensi, tetapi juga berlandaskan pada nilai-nilai Islam. Dalam dinamika global yang ditandai oleh revolusi industri, disrupsi teknologi, serta krisis etika dalam dunia kerja, MSDM Islami dipandang sebagai paradigma alternatif yang lebih holistik. Pendekatan ini memandang manusia bukan semata-mata sebagai faktor produksi, tetapi sebagai insan kamil—makhluk yang dimuliakan Allah dengan amanah sebagai hamba dan khalifah di muka bumi. Melalui buku ini, penulis berupaya menyajikan kerangka konseptual, metodologis, sekaligus aplikatif dari model integratif MSDM Islami, yang meliputi aspek kepemimpinan, motivasi, kompensasi, etika kerja Islami, serta implikasinya terhadap kinerja sumber daya manusia. Harapannya, buku ini dapat memperkaya khazanah literatur akademik di bidang manajemen, sekaligus memberikan panduan praktis bagi para praktisi dan pengambil kebijakan dalam mengimplementasikan sistem MSDM berbasis nilai syariah. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada berbagai pihak yang telah memberikan dukungan, masukan, dan inspirasi