Pengaruh Pemahaman Keagamaan dan Etos Kerja Islam Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) U3 Samarinda

Abstract

Bella Puspita Sari, 2019. “Pengaruh Pemahaman Keagamaan dan Etos Kerja Islam Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) U3 Samarinda”. Skripsi, Prodi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Samarinda”. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak M. Iswadi, M.SI dan Ibu Angrum Pratiwi, M.E.I Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana karyawan mengetahui peran pemahaman keagamaan dan etos kerja Islam terhadap kualitas kerja karyawan disuatu instansi atau lembaga, negeri maupun swasta, yang mana akan menguatkan pendapat bahwa bagaimana pemahaman keagamaan dan etos kerja islam itu dapat berperan dalam segala aktivitas pekerjaan, khususnya pada perusahaan BUMN salah satunya adalah PT. PLN (Persero) U3 Samarinda. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemahaman keagamaan dan etos kerja islam mempengaruhi kualitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) U3 Samarinda. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel 60 responden di PT. PLN (Persero) U3 Samarinda pada seluruh karyawan yang beragama islam menjadi responden. Instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan rumus korelasi product moment, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dengan analisis data uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (uji r), dan uji parsial (uji t), uji f, dimana untuk melihat pengaruh yang terjadi antara variabel bebas, pemahaman keagamaan (X1), dan etos kerja Islam (X2) dengan variabel terikat kualitas kerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan analisa data dilakukan melalui analisis regresi berganda, berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa Ŷ = 10.741 + 0,399X1 + 0,386X2. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel pemahaman keagamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kerja karyawan, karena nilai thitung 2,144 > ttabel = 1,672. Variabel etos kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kerja karyawan, karena nilai thitung 2,398 > ttabel = 1,672. Hasil uji f menyatakan bahwa variabel pemahaman keagamaan dan etos kerja Islam secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kerja karyawan, karena nilai Fhitung 13,538 > Ftabel = 2,396 dan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,1. Hasil uji R menyatakan bahwa R2 menunjukkan variabel pemahaman keagamaan dan etos kerja Islam sebesar 0,322 atau 32,2%, sedangkan sisanya 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti