Pengaruh Motivasi Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda

Penelitian ini di latar belakangi dengan peningkatannya kinerja pegawai setiap tahun yang di Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda yang di sebabkan adanya pengaruh motivasi dari kepala kantor. Berdasarkan Motivasi yang di dapat oleh pegawai seperti motivasi Instrinsik, Ekstrinsik, dan Spiritual. Dengan adanya motivasi dari kepala kantor inilah yang membentuk SDM dalam mencapai kualitas kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi yang diberikan Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif. Dengan populasi berjumlah 92 Oorang yang terdiri dari 86 ASN dan 6 Honorer. Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh, dengan menggunakan seluruh populasi total 92 orang. Sumber data penelitian ini diperoleh dari data primer dan data sekunder berupa jurnal, serta sumber literatur yang berkaitan dengan permasalahan dalam penelitian ini.pengumpulan data ini dilakukan dengan observasi, kuisioner, dan dokumentasi, serta mengenakan Skala Likert sebagai skala pengukurannya. Teknik analisis data dengan menggunakan perangkat lunak software SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian yang telah di uji mengenakan SPSS versi 27 melalui analisis regresi linier sederhana menghasilkan bahwa nilai t hitung sebesar, 5,399 > 1,662. Dengan demikian, motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda. Hal berikut menjelaskan bahwa motivasi yang diberikan kepala kantor mempengaruhi kinerja pegawai.Faktor inilah yang menjadikan motivasi yang diberikan dapat meningkatkan hasil kinerja pegawai. Berdasarkan dari struktur instrumen dan hasil uji validitas pada variabel motivasi (X) menunjukkan bahwa motivasi memiliki nilai korelasi tertinggi (R hitung) intrinsik, R=0.667, ekstrinsik, R=0.649 spiritual, R=0.559.Motivasi instrinsik inilah yang paling signifikan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dikarenakan memiliki nilai potensi yang lebih unggul dari motivasi ekstrinsik dan motivasi spiritual.