Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan

Abstract

ABSTRAK Siti Aminah, 2020. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Jurusan Perbankan Syariah (PS) Institut Agama Islam Negeri Samarinda, Penelitian ini di bimbing oleh Ibu Dr.Hj. Darmawati, M. Hum dan Hj. Kokom Komariah, SP., M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan permasalahan sumber daya manusia (SDM) yang ada di Bank Syariah khususnya pada pemberian reward dan punishment. Penerapan pada manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif akan sangat meningkatkan dalam kinerja karyawan begitu juga dengan pemberian Reward dan Punishment yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik akan menghasilkan kerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Punishment terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Bank syariah mandiri KCP Sepinggan Balikpapan. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah melalui pendekatan metode kuantitatif, dan menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan program SPPS. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Subjek pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh populasi dan sampel sebanyak 32 responden. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan peneliti maka dapat disimpulkan bahwa pengujian pada uji t, reward dinyatakan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan karena H0 ditolak bila thitung > ttabel atau nilai Sig. < α. Karena thitung = 2.362 > ttabel = 1.69913. atau nilai Sig. = 0.025 < α = 0.05. maka H0 ditolak.. Dan Punishment tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan karena thitung = 1.737 > ttabel = 1.69913 atau nilai Sig. = 0.093 > α = 0.05. Begitu pula pengujian pada uji f, maka telah dinyatakan bahwa reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan. Karena H0 ditolak bila Fhitung = 14.618 > Ftabel = 3,32 atau nilai Sig. = 0.000 < α = 0.05. Maka H0 ditolak. Dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Sepinggan Balikpapan. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan