| dc.contributor.author | Ramli, Akhmad | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-08T12:10:58Z | |
| dc.date.available | 2023-05-08T12:10:58Z | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.isbn | 978-623-198-260-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uinsi.ac.id/handle/123456789/2972 | |
| dc.description.abstract | Manajer sebagai pimpinan di organisasi memegang
peranan penting untuk menyelesaikan konflik secara langsung
menghadapi pihak-pihak yang berselisih.
Strategi-strategi untuk menyelesaikan konflik seperti
mengadakan perubahan struktur organisasi dengan tujuan para
anggota yang beronflik atau unit-unit yang berkonflik dipisahkan
satu sama lain atau dibentuk badan khusus menerima dan
menangani keluhan | en_US |
| dc.publisher | PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI | en_US |
| dc.subject | Manajemen Konflik, Strategi Mengatasi Konflik, Kasus Menajamen Konflik | en_US |
| dc.title | Manajemen Konflik | en_US |
| dc.title.alternative | Strategi Mengatasi Konflik | en_US |
| dc.type | Book chapter | en_US |
