Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bank Syaraih Indonesia KCP Balikpapan Baru

Abstract

ABSTRAK Nuratfal Romadhan Asmi, 2023. “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bank Syaraih Indonesia KCP Balikpapan Baru” Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri .Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda (UINSI). Penyusunan penelitian ini dibimbing oleh Hj. Norvadewi, M.Ag dan Yovanda Noni, M.E. Penelitian ini dilatar belakangi adanya persaingan dalam melakukan pelayanan di industri perbankan syariah, sehingga hal ini menyebabkan peningkatan kepercayaan yang besar dari masyarakat. Oleh sebab itu, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya, karena sumber daya manusia merupakan unsur yang paling penting dalam keberhasilan dan kelangsungan kegiatan operasional pada sebuah perusahaan. Dalam memiliki sumber daya manusia yang kompeten, perusahaan harus meningkatkan kinerja para karyawannya, dan dalam proses meningkatkan kualitas kinerja pada sumber daya manusianya pada perusahaan terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kualitas kinerja sumber daya manusianya, baik faktor secara internal maupun faktor secara eksternal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja para pegawai pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Balikpapan Baru. Desain dari penelitian ini ialah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Dengan populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai bank syariah pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Balikpapan Baru dan ampel yang digunakan sebanyak 20 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik dalam pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 20 responden dengan menggunakan google form. Teknik analisis data yang digunakan meliputi, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu, secara parsial gaya kepemimpinan dengan nilai (THitung > TTabel) 2,891 > 2,14479, lingkungan kerja dengan nilai 2,865 > 2,14479 dan motivasi dengan nilai 19,558 > 2,14479 sehingga berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Syariah Indonesia KCP Balikpapan Baru. Kemudian etos kerja dengan nilai (THitung < TTabel) 1,332 < 2,14479 sehingga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Syariah Indonesia KCP Balikpapan Baru. Kemudian secara simultan gaya kepemimpinan, etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Syariah Indonesia KCP Balikpapan Baru dengan nilai 103,263 > 3,06 dan memiliki nilai kontribusi R2 sebesar 96,8%. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi.