Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank Syariah (Studi Kasus PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan).

Abstract

ABSTRAK Muhammad Adji Pangestu, 2023. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank Syariah (Studi Kasus PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan). Skripsi, Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Ibu Kokom Komariah, M.Si sebagai pembimbing 1 dan Bapak Muhammad Hasbi, M.E sebagai Pembimbing 2. Semakin berkembangnya perbankan syariah di Indonesia, maka semakin banyak tantangan yang dihadapi. Terutama dalam bidang sumber daya manusia, perlu diketahui kualitas sumber daya manusia pada perbankan syariah di Indonesia masih di bawah kualitas SDM di bank konvensional. Oleh karena itu, bank-bank syariah perlu mengambil langkah-langkah untuk memperkuat pemahaman danketerampilan sumber daya manusia mereka dalam prinsip-prinsip syariah. Semakin derasnya arus kompetisi antar bank maka peran karyawan yang berkualitas menjadi sangat strategis. Perusahaan yang mengabaikan unsur mutu SDM akan semakin terpinggirkan. Tidak mungkin produk dan jasa yang bermutu (berdaya-saing kuat) akan terjadi tanpa adanya dukungan dari karyawan yang berkualitas. Dalam memenuhi sumber daya manusia pada bank syariah yang unggul dan berkualitas perusahaan perlu melakukan proses rekrutmen untuk mendapatkan pegawai yang diinginkan perusahaan serta menentukan kebutuhan pegawai diperlukan proses seleksi dan penempatan dengan tepat sehingga menghasilkan karyawan yang berkualitas dan produktif dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan, secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menjadikan karyawan PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan sebagai populasi dalam penelitian ini dengan jumlah 40 orang. Adapun sampel yang diambil adalah sebanyak 36 orang yang diperoleh melalui Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan Skala Likert sebagai skala pengukurannya. Teknik analisis data meliputi, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Adapun berdasarkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa, rekrutmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan dengan nilai sig 0,599 > 0,05. Seleksi secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan dengan nilai sig 0,762 > 0,05. Penempatan tenaga kerja secara parsial berpengaruh dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Demikian dengan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. BTN Syariah KCS. Balikpapan. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, dan Produktivitas Kerja