Pengaruh Promosi, Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda

Abstract

ABSTRAK Mirdawati Amiruddin, 2023, “Pengaruh Promosi, Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda”. Skripsi, Perbankan Syariah (PS),Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibawah bimbingan: Ibu Irma Yuliani, SE., M.Si selaku pembimbing I, dan Bapak Alias Candra, M.E.I, selaku pembimbing II. Mutasi dan promosi memiliki dampak untuk meningkatkan semangat kerja, mempertahankan stabilitas, dan mengembangkan karyawan. Dengan adanya mutasi dan promosi di dalam perusahaan menandakan penghargaan terhadap hasil kerja para karyawan. Namun Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda sendiri tidak melakukan Promosi dan Mutasi secara berkala dan tidak memiliki periode tertentu untuk melakukan Promosi dan Mutasi. Adapun untuk melakukan Promosi dan Mutasi dilakukan sesuai kebutuhan kantor apabila kebutuhan mendesak Promosi dan Mutasi bisa dilakukan dua kali dalam satu periode Adapun budaya organisasi merupakan kesatuan dari berbagai pemikiran, asumsi, nilai, harapan, sikap dan norma yang mengikat organisasi. Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetabui ada tidaknya pengaruh promosi, mutasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dimana diperoleh dalam bentuk angka dengan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana dalam pengumpulannya sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data analisis regresi linier berganda. Adapun berdasarkan hasil uji parsial bahwa promosi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda dengan nilai sig.0,375 > 0,05. Mutasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda dengan nilai sig.0,001 < 0,05. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Kaltimtara Sayariah KC. Samarinda dengan nilai sig. 0,011 < 0,05. Demikian dengan promosi, mutasi dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Kaltimtara Syariah KC. Samarinda dengan sig menunjukkan angka 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 8,058 > 3,01 F tabel. Kata Kunci: Promosi, Mutasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.