PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, ISLAMIC WORK SATISFACTION, DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Samarinda Antasari)

Abstract

Adelya Astuti D, 2024. “Pengaruh Spiritual Leadership, Islamic Work Satisfaction, dan Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Syariah (Studi BSI KC Samarinda Antasari).” Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Dr. H. Moh. Mahrus, S.Ag., M.H.I dan Ibu Darma Yanti, S.E., M.S.

Setiap perusahaan pasti menginginkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten dalam melakukan pekerjaan. Untuk menghadapi persaingan yang sangat ketat ini, perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar bisa meningkatkan produktivitas karyawan. Maka yang melatarbelakangi adanya penelitian ini adalah terdapat karyawan yang bekerja secara maksimal dalam menyelesaikan pekerjaannya, bahkan melakukan beberapa hal yang di luar dari tugas yang diberikan kepadanya. Secara umum, penelitian ini digunakan untuk mengetahui hal-hal, apakah mempengaruhi atau tidak terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: yang pertama, pengaruh secara parsial antara Spiritual Leadership, Islamic Work Satisfaction, dan Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior; dan yang kedua, pengaruh secara simultan antara Spiritual Leadership, Islamic Work Satisfaction, dan Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI KC Samarinda Antasari. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI KC Samarinda Antasari yang bekerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, di mana data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner tersebut dibagikan kepada karyawan melalui Google Form kepada 29 responden dengan teknik sampel jenuh.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Spiritual Leadership (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan BSI KC Samarinda Antasari berdasarkan nilai t hitung (1.288) < t tabel (2.05553). Islamic Work Satisfaction (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan BSI KC Samarinda Antasari berdasarkan nilai t hitung (2.126) > t tabel (2.05553). Workplace Spirituality (X3) secara parsial berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior berdasarkan nilai t hitung (1.996) < t tabel (2.05553). Sedangkan Spiritual Leadership, Islamic Work Satisfaction, dan Workplace Spirituality secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan BSI KC Samarinda Antasari berdasarkan nilai f hitung (4.581) > f tabel (3.385).