Pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan prespektif ekonomi islam dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi kasus petugas kebersihan lingkungan hidup kota samarinda)

Abstract

ABSTRAK Siti Dewi Sholihah. 2021. “Pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan prespektif ekonomi islam dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi kasus petugas kebersihan lingkungan hidup kota samarinda)”.Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Ibu Tikawati,SE, M.Sidan Bapak Ahmad Syarif S.E.I, M.Sc Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Samarinda instansi pemerintah yang bertugas untuk menjaga kebersihan dan lingkungan Kota Samarinda. Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda menjadi salah satu Lembaga Pemerintah yang banyak memiliki program kerja guna meningkatkan sumber daya manusia (SDM) serta menjaga kebersihan Kota Samarinda. Fenomena di bawah merupakan salah satu dari sekian banyak fakta yang terjadi dan diduga ada kaitannya denganbanyaknya pelanggaran tenaga kinerja karyawan motivasi kerja yang kurang baik dari pegawai serta kurangnya kepuasan kerja petugas dalam bekerja.permasalahan yang terjadi adalah masih banyaknya petugas yang datang terlambat, terdapat pegawai yang bersantai saat jam kerja sehingga waktu terbuang percuma dapat menyebabkan pekerjaan yang dihasilkan tidak maksimal, dan masih terdapat petugas karyawan pulang tidak sesuai jam kerja. Hal-hal tersebut menyebabkan kinerja pegawai menjadi rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Petugas Kebersihan dinas Lingkungan kota Samarinda. Sampel berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan dokumentasi.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian yang diperoleh adalah variabel gaji tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Lingkungan. Variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda Hidup. Variabel gaji memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda. Variabel gaji tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Dan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi kerja sebagai variabel moderasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota samarinda. Kata kunci: Gaji, lingkungan Kerja, Motivasi, kinerja Karyawan