| dc.description.abstract | ABSTRAK
Nurul Shofia, 2021.”Disiplin Pegawai Tata Usaha di SMK TI Labbaika Samarinda”.Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Peneliti ini dibimbing oleh Dr. Khojir, M.SI selaku Pembimbing I dan Dr. H.M Kusasi, M.Pd selaku Pembimbing II .
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah disiplin kerja pegawai tata usaha yang berada di SMK TI Labbaika Samarinda, tentunya merupakan suatu keharusan dimiliki dalam diri setiap pegawai, dalam suatu lembaga atau instansi merupakan hal yang penting agar pegawai mampu melaksanakan disiplin kerja, apabila pegawai tidak memiliki kedisiplinan dalam bekerja, maka hasil kerja yang dihasilkan juga tidak dapat maksimal.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin waktu pegawai tata usaha di SMK TI Labbaika, mengetahui disiplin peraturan pegawai tata usaha di SMK TI Labbaika serta mengetahui disiplin tanggung jawab pegawai tata usaha di SMK TI Labbaika.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Sumber data adalah kepala sekolah, kepala tata usaha, dan pegawai tata usaha dengan mengumpulkan informasi melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Uji keabsahan dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi metode. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengmpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai tata usaha di SMK TI Labbaika Samarinda 1) disiplin waktu seperti masuk dan pulang kerja pegawai tata usaha mampu mematuhi waktu kerja tersebut, memulai istirahat dan masuk kembali setelah istirahat normal seperti biasanya dan tidak ada ketentuan waktu dalam hal tersebut dan pada waktu kerja pegawai jika meninggalkan kantor untuk urusan membuat surat izin dan hasil penelitian disiplin waktu pegawai tata usaha memenuhi indikator yakni 2-3 unsur maka hasilnya cukup disiplin.2) Disiplin peraturan pegawai tata usaha telah menaati menggunakan seragam sesuai kebijakan, menggunakan fasilitas komputer, laptop dan lainnya dalam menunjang tugas, pegawai yang tidak masuk kerja membuat surat permohonan izin, serta menaati tugas atasan berupa kegiatan dinas atau penugasan sosialisasi, workshop, pelatihan berkaitan dengan administrasi dalam inisiatif sebagian kurang dalam gagasan bekerja dan hasil penelitian disiplin peraturan pegawai tata usaha memenuhi indikator yakni 3-4 unsur maka hasilnya disiplin. 3)Disiplin tanggung jawab pegawai mengerjakan tugas job description seperti kesiswaan, persuratan, keuangan, kepegawaian, sarpras dan humas pegawai masih sebagian saja yang menjaga dan merawat alat kantor, pegawai ketika rapat atau diskusi hadir, pegawai dalam meminjam barang bertanggung jawab serta membuat surat izin peminjaman, pegawai tata usaha melayani kepentingan tamu yang datang dengan sopan, rapi dan mencatat di buku tamu sekolah dan hasil penelitian disiplin tanggung jawab pegawai tata usaha memenuhi indikator yakni 3-4 unsur maka hasilnya disiplin. | en_US |
