| dc.description.abstract | ABSTRAK
Rifdah Faadhilah, 2022. “Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Salon Muslimah di Samrinda)”. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Hj. Norvadewi, M.Ag dan Tika Parlina, M.M.
Faktor keberhasilan yang paling penting dalam sebuah perusahaan atau bisnis adalah sumber daya manusia. Membentuk sumber daya manusia yang kinerjanya baik untuk keberlangsungan perusahaan. Salah satu ukuran dari kualitas sumber daya manusia adalah kinerja. Kinerja juga dapat diartikan juga sebagai prestasi kerja atau hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan persatuan periode waktu dan melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Perlu adanya etos kerja Islam untuk meningkatkan komitmen dalam kinerjanya, motivasi untuk meningkatkan semangat dalam diri karyawan tersebut, dan lingkungan kerja untuk membuat karyawan bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etos kerja Islam, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan salon muslimah di Samarinda.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif dengan metode pengumpulan data kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dari angket dan dokumentasi. Adapun jumlah populasi sebanyak 15 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh sehingga dalam penelitian ini jumlah keseluruhan populasi diambil untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F dan koefisien determinasi (R2) dengan alat bantu pengolah data SPSS 21.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel etos kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu variable lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemudian dari hasil perthitungan uji simultan variabel etos kerja islam, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan salon muslimah di Samarinda. Dan hasil uji koefisien determinasi, menunjukan bahwa variabel independen etos kerja Islam, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah 78,6% sedangkan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Etos Kerja Islam, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja | en_US |
