Pengaruh Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Etos Kerja Guru di Sekolah Dasar Islam Terpadu Istiqamah Balikpapan

Abstract

ABSTRAK Putri Aisyah Kiswoyo 2022. “Pengaruh Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Etos Kerja Guru di Sekolah Dasar Islam Terpadu Istiqamah Balikpapan. Skripsi Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Jurusan Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda”. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Dr. Zamroni, M. Pd selaku pembimbing I dan Bapak Wildan Saugi, M. Pd selaku pembimbing II. Latar belakang penelitian ini berangkat dari perubahan situasi pembelajaran yang secara terus menerus berubah dikarenakan masa pandemi Covid-19 di SDIT Istiqamah Balikpapan. Tentu saja hal ini akan berdampak bagi sikap etos guru dalam bekerja, dimana situasi pembelajaran membuat kesenjangan antara guru tua dan guru muda dalam mengoperasikan teknologi terutama dalam membuat media pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan. Oleh sebab itu, diperlukannya sebuah ilmu manajemen yang mengelola sumber daya guru agar peran guru secara optimal didayagunakan bagi kepentingan lembaga sekolah. Kepala sekolah selaku manajer SDM para guru harus turut andil dalam setiap proses aktivitas system manajemen SDM di sekolah mulai dari proses perencanaan hingga pelepasan atau pemutusan hubungan kerja guru. Sehingga, tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem manajemen SDM terhadap etos kerja guru di SDIT Istiqamah Balikpapan dan seberapa besar pengaruh tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian bersifat asosiatif klausal. Sampel dalam penelitian berasal dari semua anggota populasi sebab jumlah subjek penelitian tidak lebih dari 30 orang, sehingga teknik penarikan sampel menggunakan total sampling. Kemudian, cara peneliti memperoleh dan mengumpulkan data penelitian dengan menyebarkan angket serta didukung dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi guna memperkuat hasil angket. Setelah mendapatkan data, langkah selanjutnya ialah menganalisa data penelitian dimulai dari uji asumi klasik (uji normalitas dan linearitas), uji koefisien korelasi, uji hipotesis parsial, uji koefisien determinasi, serta uji analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian telah menjawab tujuan penelitian, pembuktian hipotesis didasarkan pada hasil uji t diperoleh nilai thitung (3.417) > ttabel (2.048) pada sig. (0,05) menunjukkan bahwa H1 diterima sehingga sistem manajemen SDM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja guru dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,542. Sedangkan, hasil uji koefisien determinasi (r 2 ) diperoleh nilai sebesar 29,4% yang diinterpretasikan besaran sumbangan sistem manajemen SDM berpengaruh sedang terhadap etos kerja guru, dimana sisanya 70,6% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini seperti kepemimpinan, iklim kerja, kompetensi dan kinerja guru, serta produktivitas kerja. Kata Kunci: Sistem Manajemen SDM, Etos Kerja Guru, Sekolah Dasar