| dc.description.abstract | ABSTRAK
Nur Khairunnissah,2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. JAMKRIDA Kaltim. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini di bombing oleh Hj. Norvadewi, M.Ag dan H. Yusran, M. Ag.
Penelitian ini dilatar belakangi dengan tingkat perkembangan bisnis di Indonesia saat ini, industri perlu menjaga dan menyusun kualitas kerja serta banyaknya layanan ketenagakerjaan. Perihal ini bertujuan industri tersebut mampu berlomba pada industri serupa lainnya tak hanya di dalam negeri saja tetapi di luar negeripun. Organisasi diproduksi untuk organisasi yang tertarik untuk menghormati kualitas inklusif terhadap beragam akidah, seperti kepercayaan, integritas, ketulusan, menghormati perbedaan tiap pribadi, membantu sesama, dll. Peningkatan kinerja pekerja tidak hanya dipengaruhi oleh gaya otoritas, tetapi juga oleh lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman membantu karyawan bekerja lebih baik dan mencapai produktivitas yang optimal. Kinerja pegawai adalah hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang dilakukan oleh seorang pegawai untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Usaha karyawan atau bawahan bisa terdorong oleh berbagai aspek, diantaranya dengan gaya kepemimpinan Islami serta lingkungan kerja
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Menggunakan data primer dari kuesioner yang di isi oleh karyawan PT. JAMKRIDA Kaltim sebanyak 21 responden. Karena jumlahnya hanya 21 maka penelitian ini adalah penelitian populasi dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda dengan alat bantu pengolah data SPSS 21.
Hasil menunjukkan variabel gaya kepemimpinan Islami dengan nilai sebesar 0,656 > 0,05 dan nilai t hitung -0,453 < t tabel 2,093 artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan Islami berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel lingkungan kerja dengan nilai sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,771 > t tabel 2,093 artinya bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Melalui uji F variabel gaya kepemimpinan Islami dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel independen dengan variabel dependen yaitu sebesar 61,1 % dan sisanya 38,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai | en_US |
