Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Profesional Guru di SMA Plus Melati Samarinda

Abstract

ABSTRAK Desy Rachmadhani, 2022. “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Profesional Guru di SMA Plus Melati Samarinda”. Skripsi, Jurusan Pendidikan Islam Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Dr. Muchammad Eka Mahmud, M. Ag dan Bapak Misbahul Fuad, M.Pd Penelitian ini dilatarbelakangi oleh manajemen sumber daya manusia di Sekolah Menengah Atas (SMA) Plus Melati Samarinda yang sudah cukup memadai walaupun masih terdapat guru yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang di ambilnya dengan mata pelajaran yang diampunya namun dari pihak sekolah sudah memberikan sarana berupa pelatihan-pelatihan seperti pelatihan in house training (IHT) sebagai evaluasi selama pelaksanaan kegiatan belajar mengajar di semester sebelumnya. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kompetensi professional guru di Sekolah Menengah Atas (SMA) Plus Melati Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah Guru-guru Sekolah Menengah Atas (SMA) plus Melati samarinda sebanyak 17 guru, dan penarikan sampel mengambil semua anggota populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner berupa angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik keabsahan data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat menggunakan uji normalitas dan uji linearitas. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji T. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kompetensi profesional guru di SMA plus melati samarinda, maka dapat dilihat dari hasil penelitian besarnya pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kompetensi profesional guru di SMA plus melati samarinda menurut hasil uji normalitas diketahui 0,200 > 0,05 yang berarti data angket berdistribusi secara normal, sementara dari hasil uji linearitas diketahui 0,713 > 0,05 yang berarti variabel (X) memiliki hubungan yang linear terhadap variabel (Y). Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai signifikansi pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia (X) Terhadap Kompetensi Profesional Guru (Y) adalah 0,007 < 0,05 dan nilai t hitung 3,142 > nilai t tabel 2,144 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Profesional Guru secara signifikan. Manajemen Sumber Daya Manusia sudah dilakukan dengan baik namun masih terdapat kendala yaitu masalah-masalah yang sering di jumpai juga di sekolah-sekolah pada umumnya yakni, seperti terdapat guru yangI mengajar tidak sesuai bidangnya.