Pengaruh Pemahaman Keagamaan, Etos Kerja Islam, Kedisiplinan, Tanggung Jawab, dan Pendidikan Terhadap Profesionalitas Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Syariah Di Kota Samarinda

Abstract

ABSTRAK

Khairul Rizal, 2018. “Pengaruh Pemahaman Keagamaan, Etos Kerja Islam, Kedisiplinan, Tanggung Jawab, dan Pendidikan Terhadap Profesionalitas Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Syariah Di Kota Samarinda. Skripsi, Prodi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Samarinda”. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Parno, S.E., M.SI dan Ibu Hj. Kokom Komariah, S.P., M.Si Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah karyawan mengetahui peran pemahaman keagamaan, etos kerja Islam, kedisiplinan, tanggung jawab, dan pendidikan terhadap profesionalitas kinerja apabila diterapkan pada karyawan pada asuransi syariah di Kota Samarinda. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pemahaman keagamaan, etos kerja Islam, kedisiplinan, tanggung jawab, dan pendidikan mempengaruhi profesionalitas kinerja pada karyawan asuransi syariah di Kota Samarinda. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi 16 responden dari 3 perusahaan asuransi syariah di Kota Samarinda dan seluruh karyawan menjadi responden. Instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan rumus korelasi product moment, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dengan analisis data uji regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji f, dimana untuk melihat pengaruh yang terjadi antara variabel bebas, pemahaman keagamaan, etos kerja Islam, kedisiplinan, tanggung jawab, dan pendidikan (X) dengan variabel terikat profesionalitas kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan analisa data, dimana pengaruh variabel pemahaman keagamaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai thitung 1.738 < ttabel = 1,745. Variabel etos kerja Islam tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai thitung 0,288 < ttabel = 1,745. Variabel kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai thitung 4.174 > ttabel = 1,745. Variabel tanggung jawab memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai thitung 4.930 ttabel = 1,745. Variabel pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai thitung yakni 4.562 > ttabel = 1,745. Variabel tanggung jawab menjadi variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4.930. Variabel pemahamaan keagamaan, etos kerja Islam, kedisiplinan, tanggung jawab, dan pendidikan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap profesionalitas kinerja karyawan, karena nilai Fhitung(22,144)>Ftabel (2,85), dan nilai sig. 0,00< nilai probabilitas.

Kata Kunci: Pemahaman Keagamaan, Etos Kerja Islam, Kedisiplinan, Tanggung Jawab, Pendidikan, Profesionalitas Kinerja Karyawan.