Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani di Koperasi Firdaus berkah Bersama Kota Samarinda

Abstract

ABSTRAK Winarsih, 2022. “Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani di Koperasi Firdaus berkah Bersama Kota Samarinda”. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. penellitian ini dibimbing oleh Dr. Bambang Iswanto, MH dan Angrum Pratiwi, M.E.I. Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi pada umumnya dengan memiliki tujuan tertentu yang ingin dicapai dalam usaha untuk memenuhi kepentingan para anggotanya. Keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan merupakan prestasi manajemen. Oleh sebab itu dalam kegiatan organisasi, sumber daya manusia mempunyai peranan utama. Dengan ditunjang prasarana dan sarana yang memadai tanpa didukung oleh peran sumber daya manusia maka tujuan Visi dan Misi Perusahaan tidak akan tercapai dengan baik. Istilah individu dalam sumber daya manusia dalam Islam dikenal dengan istilah Insani. Untuk itu Sumber Daya Insani dalam Islam yang didasarkan pada konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia (bukan mesin) dan bukan hanya sumber daya bisnis. Penelitian ini dilakukan guna untuk Mengetahui Bagaimana Penerapan pada Manajemen Sumber Daya Insani di Koperasi Firdaus Berkah Bersama Kota Samarinda. dan untuk Mengetahui Bagaimana Implementasi Sifat-sifat Nabi SAW pada Manajemen Sumber Daya Insani di Koperasi Firdaus Berkah Bersama Kota Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data skunder dengan cara pengambilan data yang didapat berupa wawancara, observasi dan dokumentasi, serta memperoleh data melalui jurnal atau buku yang dijadikan sebagai bahan referensi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi redukasi data, display data (penyajian data) dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi Firdaus Berkah Bersama Kota Samarinda telah menerapkan dan mempraktikkan fungsi Manajemen Sumber daya insani dengan baik, jujur dan amanah mulai dari jenis seleksi dan perekrutan dengan syarat-syarat yang telah ditentukan dan mengikuti beberapa tes salah satunya mengaji. Pelatihan yang diikuti berupa seminar atau webinar yang diikuti oleh para karyawan koperasi tersebut. dilakukan pelatihan bertujuan untuk menambah pengetahuan dan keahlian dibidangnya masing-masing. Penilaian dilihat dari cara bekerja, absensi, kecepatan saat menyelesaikan kerja, pemberian kompensasi finansial berupa gaji pokok, bonus, tunjangan hari raya, biaya BPJS, biaya rekreasi bahkan biaya Umroh, dan Evaluasi dilakukan dari harian, bulanan kemudian direkap menjadi setahun. Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Insani, Koperasi Syariah