Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong

Abstract

ABSTRAK Hanung Anggoro, 2023. “Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong”. Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Jurusan Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibawah bimbingan Bapak Dr. Suratman, M.Pd dan Ibu Siti Nasiah, M.Pd. Latar belakang penelitian ini adalah keadaan di suatu madrasah yang kinerja bidang kesiswaan masih belum maksimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. serta kondisi sarana dan prasarana madrasah yang tampak kurang optimal. Oleh karena itu, peneliti ingin melakukan penyelidikan lebih mendalam terkait kinerja pegawai Tata Usaha, khususnya dalam bidang kesiswaan dan saranaprasarana di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong selaku bidang yang bertanggung jawab dalam problematika tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai kinerja pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerjanya Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini difokuskan pada kinerja bidang kesiswaan dan bidang sarana serta prasarana, yang informannya terdiri dari kepala sekolah, kepala tata usaha, perwakilan dari kepala sekolah bidang kesiswaan, dan perwakilan dari kepala sekolah bidang sarana dan prasarana. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan melibatkan tiga langkah, yaitu kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Adapun teknik keabsahan yang digunakan dalam penelitian ini mencakup dua aspek, yaitu triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di bidang kesiswaan di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong telah sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka di sekolah. Evaluasi ini berdasarkan beberapa aspek utama, yaitu koordinasi yang baik antara pegawai kesiswaan dan kepala sekolah dalam pelaksanaan tugas, serta pelaksanaan sejumlah tugas sesuai dengan peran dan tanggung jawab mereka. Namun, perlu diperhatikan bahwa kinerja di bidang kesiswaan masih memiliki potensi perbaikan, terutama dalam hal promosi sekolah dan pengembangan program-program untuk meningkatkan prestasi akademik siswa. Selain itu, penelitian juga mengungkapkan bahwa kinerja pegawai di bidang sarana dan prasarana di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail masih memerlukan perhatian lebih lanjut, dengan sebagian besar tugas di bidang ini belum optimal, termasuk inventarisasi, pemeliharaan fasilitas, dan pengadaan peralatan. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai tata usaha di Madrasah Aliyah PPKP Ribathul Khail Tenggarong mencakup aspek disiplin, hubungan antar pegawai, dan ketersediaan fasilitas pendukung yang dapat memengaruhi peningkatan kinerja mereka.