Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda

Abstract

ABSTRAK Kharina Nur Wahyuni, 2023. “Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda”. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Hj. Darmawati, M.Hum dan Nurul Fadhilah, S.S.T., M.E. Pengelolaan sumber daya manusia oleh organisasi tidak lepas dari komitmen para pegawainya. Dalam kinerja Islam dimensi kinerja modern menggunakan tuntunan Islam namun lebih komprehensif, dimana pencapaian kinerja tidak hanya untuk kepentingan duniawi, tetapi juga kepentingan akhirat. Tinggi rendahnya kinerja pegawai dilihat dari perkembangan hasil bekerja, dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai dibutuhkan beberapa pendekatan seperti fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana variabel fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai . Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang digunakan sebanyak 115 pegawai muslim pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda. Sampel yang digunakan yaitu total sampling dengan jumlah 90 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis yang terdiri uji t dan uji F dan koefisien determinasi (R2) dengan alat bantu pengolah data SPSS 16. Berdasarkan hasil penelitian, fasilitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda, hal ini dilihat nilai thitung 2,883 > ttabel 1,663. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda, hal ini dilihat dari nilai thitung 2,241 > ttabel 1,663. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda, hal ini dilihat dari nilai thitung 2,423 > ttabel 1,663. Kemudian dari hasil uji hipotesis, uji f fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda, hal ini dilihat dari nilai Fhitung 8,495 > Ftabel 2,711. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,229 atau 22,9% sedangkan sisanya 77,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi.