Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

ABSTRAK Mega Silvia Repa, 2022.“Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kalimantan Timur”. Skripsi Jurusan Ekonomi Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda, Penelitian ini dibimbing oleh Hj.Norvadewi,M.Ag dan Hj.KokomKomariah,S.P. M.si. Penelitian ini berlatar belakang dari sumber daya manusia yangmengambil bagian yang menentukan dalam keberadaan suatu instansi atau organisasi, khususnya seberapa baik pelaksanaan, sistem dapat dilakukan dan seberapa jauh tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai. Pencapaian serta keberhasilan suatu lembaga atau organisasi tergantung pada kepemimpinannya. kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah motivasi,dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi, pemimpin harus mampu mengoptimalkan kinerja seluruh organisasi komponen terkait, salahsatunya adalah karyawan. Untuk dapat mengoptimalkan kinerja karyawan, pemimpin harus mampu memotivasi karyawan untuk bekerja. Kinerja Pegawai adalah hasil kualitas dan kuantitas kerja yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 66 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Sedangkan, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan Kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda, Uji t (parsial), Uji F (Simultan), dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil menunjukkan variabel Kepemimpinan Islami dengan nilai sebesar 0,414 > 0,05 dan nilai thitung -823 < ttabel1.998. artinya bahwa variable Kepemimpinan Islami tidak terdapat pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. sedangkan Variabel Motivasi Kerja dengan nilai sebesar 0,0000 < 0,05 dan nilai thitung 4.102> ttabel1.998 artinya bahwa variabel Motivasi Kerja terdapat pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. Melalui uji F variabel Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel independen dengan variabel dependen yaitu sebesar 22,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Islami,Motivasi Kerja dan Kinerja