Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Muslim di PT. Bayan Resources Tbk

Abstract

ABSTRAK Puspa Sari. 2023. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Muslim di PT. Bayan Resources Tbk. Skripsi. Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitan Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Muhhamad Iswadi MSI dan Irma Yuliani, S.E.,M.Si. Latar belakang penelitian ini adalah PT Bayan Resources Tbk merupakan perusahaan batu bara yang terletak di wilayah Kabupaten Kutai Timur, tepatnya di Desa Senyiur Kecamatan Muara Ancalong. PT Bayan Resources Tbk merupakan perusahaan yang berperan penting dalam perkembangan Desa Senyiur baik dari segi insfrastruktur maupun dari segi kesejahteraan masyarakatnya. Secara garis besar dapat disimpulkan bahwa faktor proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Namun berdasarkan hasil penelitian terdahulu, mengidentifikasi adanya Research Gap dari variabel independen yang mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun variabel tersebut adalah Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan muslim secara parsial dan simultan Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah PT. Bayan Resources Tbk. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin dengan sampel sebanyak 195 responden. Metode analisis data yang digunakan statistik deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, dokumentasi dan observasi. Teknik analisa data yakni uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial variabel rekrutmen dan seleksi berperngaruh secara positif terhadap kinerja karyawan muslim, sedangkan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap variable kinerja karyawan muslim. Secara simultan variabel rekrutmen, seleksi dan pelatihan berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja karyawan muslim di PT Bayan Resources Tbk. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, MSDI