Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di BMT UGT Nusantara Kota Samarinda

Abstract

ABSTRAK Denny Agus Dwi Cahyono, 2023, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di BMT UGT Nusantara Kota Samarinda, Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Akhmad Nur Zaroni, M.Ag selaku pembimbing I dan Ibu Dharma Yanti, M.Si selaku pembimbing II. Keberadaan sumber daya manusia di perusahaan berperan sangat penting, karena sumber daya manusia merupakan modal utama yang harus ada di setiap perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya salah satunya dengan memberikan motivasi, kepuasan kerja, serta komitmen dalam organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasaan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di BMT UGT Nusantara kota Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, teknik yang digunakan dalam menentukan sampel yaitu dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 14 responden. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen data, asumsi klasik, uji t dan uji f. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini dengan menggunakan regresi linier berganda yang menunjukkan persamaan regresi Y = -2,696 + 0,590 X1 + 0,598 X2 + -0,196 X3 + e. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f ditemukan bahwa secara bersama-sama motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji determinasi diketahui bahwa motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dapat menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sebesar 92,5% dan sisanya sebesar 7,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan