Pengaruh Motivasi dan Tunjangan Kinerja terhadap Produktivitas PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda.

Abstract

ABSTRAK Ma‟rifatul Fitriah, 2023. Pengaruh Motivasi dan Tunjangan Kinerja terhadap Produktivitas PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Bambang Iswanto, M.H dan Nur Rahmatullah, M.S.A Produktivitas sumber daya manusia yang ada di dalam suatu instansi memainkan peran penting dalam menentukan kesuksesannya. Untuk meningkatkan atau menjaga produktivitas kerja yaitu dengan memberikan motivasi dan tunjangan. Dengan diberikannya motivasi dan tunjangan yang tinggi maka produktivitas juga akan meningkat. Begitu juga sebali knya, jika motivasi dan tunjangan rendah maka produktivitas kerja pegawai akan menurun. Dengan diberikannya motivasi dan tunjangan akan membuat SDM meningkatkan hasil yang dicapai maka produktivitas akan tercapai. Meningkatkan hasil yang dicapai merupakan indikator dari produktivitas. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidaksimbangan antara motivasi dan tunjangan yang diberikan dengan kesadaran para pegawai untuk bekerja secara optimal masih kurang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap produktivitas PNS pada kantor kementerian agama Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Menjadikan PNS pada kantor kementerian agama Kota Samarinda sebagai populasi dalam penelitian ini dengan jumlah 58 orang. Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu keseluruhan populasi berjumlah 58 orang. Sumber data penelitian ini diperoleh dari data primer kuesioner dan data sekunder berupa jurnal, literatur lainnya dan sumbersumber yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, serta menggunakan Skala Likert sebagai skala pengukurannya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas PNS dengan nilai sig 0,004 < 0,05. Tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan nilai sig 0,024 < 0,05. Secara simultan motivasi dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas PNS pada kantor kementerian agama Kota Samarinda. Persentasi Pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi (X1) dan tunjangan kinerja (X2) terhadap produktivitas (Y) adalah sebesar 26,5 % Sedangkan sisanya 73,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Dengan kesimpulan motivasi dan tunjangan kinerja memiliki keterikatan dengan produktivitas PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda. Hal tersebut membuktikan bahwa semakin baik motivasi dan tunjangan maka semakin baik pula produktivitas pegawai. Kata kunci : Motivasi, tunjangan Kinerja dan Produktivitas