Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Samarinda

Abstract

ABSTRAK Lukman, 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Samarinda. Skripsi, Jurusan Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Institut Agama Islam Negeri. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Hj. Noorthaibah, M.Ag sebagai pembimbing I dan Dr. Khojir, M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilatar belakangi pendidikan dipandang hanya mampu menghasilkan manusia yang cerdas, tetapi kurang mampu menghasilkan manusia yang berkualitas. Akibatnya pendidik dan peserta didik memiliki mutu yang rendah dan tidak mampu menghadapi realita persoalan sendiri secara praktis dan pragmatis, Oleh karena itu penerapan manajemen sumber daya manusia menjadi sangat penting agar dapat mendukung tercapainya tujuan pendidikan di lembaga pendidikan Penelitian ini bersifat kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi, dengan responden sebanyak 5 orang. Data dianalisis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka Manajemen Sumber Daya Manusia di MIN 2 Samarinda dari sisi perencanaan adalah dengan menggali potensi sumber daya manusia, meningkatkan kinerja pengajar dengan pelatihan Kurikulum 2013. Hasil penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Samarinda dari sisi pengorganisasiannya memberikan bahwa pengorganisasian ini masih belum linier, karena guru Pendidikan Agama Islam di Madrasah ini masih harus mengajar sebagai wali kelas. Kemudian dari pelaksanaan Sumber Daya manusia di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Samarinda, peneliti mendapatkan hasil bahwa para guru masih banyak yang belum menyesuaikan pendidikannya dengan mata pelajaran yang diampu, akan tetapi ditanggulangi dengan pelatihan-pelatihan. Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Samarinda dari sisi pengontrolan adalah dengan pengadaan supervisi yang diketuai oleh Kepala Madrasah.