Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepribadian, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 5 Field Sangatta

Abstract

ABSTRAK Dela Rabbaniyah, 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepribadian, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 5 Field Sangatta”. Skripsi Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Universitas Islam Negeri Sultan Adji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Moh Mahrus, S,Ag., M.HI selaku pembimbing I dan Anwaril Hamidy, M.Pd selaku pembimbing II. Suatu perusahaan akan mencapai kesuksesannya jika memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai perusahaan milik negara terbesar di Indonesia, dalam mewujudkan eksistensinya, PT Pertamina terus berupaya untuk transformasi ke arah yang baik, salah satunya adalah upaya dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan perusahaan. Peningkatan kualitas kinerja karyawan tentunya dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya budaya perusahaan memiliki pemahaman yang kuat tentang kondisi lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja. Setiap karyawan memiliki karakter yang berbeda. untuk membangun sumber daya manusia yang berkualitas, sangat penting untuk memahami karakter dan sifat karyawan. Religiusitas merupakan keyakinan yang dimiliki setiap karyawan. Memiliki rasa religiusitas yang tinggi akan menciptakan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, lingkungan kerja, kepribadian dan religiusitas memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuisioner yang dibagikan dan diisi oleh karyawan di PT Pertamina. Dengan populasi 424 orang yang terdiri dari 76 karyawan tetap dan 348 orang TKJP dan melalui tenik purposive sampling dan rumus Slovin yang digunakan untuk menghitung jumlah responden maka diperoleh 81 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis terdiri dari uji t dan uji F serta koefiesien determinasi (R2) dengan bantuan pengolah data program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung 3.114 > 1.990 dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Nilai thitung -2.347 > 1.990. Sebaliknya kepribadian tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0.265 < 1.990 dan religiusitas secara pasial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0.162 < 1.990. Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, kepribadian dan religiusitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan fhitung 4.542 > 2.725 Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepribadian, Religiusitas, Kinerja Karyawan