Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Baznas Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

ABSTRAK Rismawati, 2023. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Baznas Provinsi Kalimantan Timur. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Dedy Mainata, S.E., M.Ag dan Bapak Nur Rahmatullah, S.E., M.S.A. Sumber daya manusia yang ada di dalam suatu lembaga memainkan peran penting dalam menentukan kesuksesannya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan budaya kerja dan kompensasi. Dengan adanya budaya kerja dan kompensasi yang baik maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Dengan berlakunya budaya kerja dan kompensasi akan membuat SDM meningkatkan kinerja untuk tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada Baznas Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan ialah asosiatif kausal. Menjadikan karyawan yang bekerja di Baznas Provinsi Kalimantan Timur sebagai populasi dalam penelitian ini dengan jumlah 18 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yaitu mengunakan teknik sampel jenuh, dimana keseluruhan populasi berjumlah 18 orang. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer kuesioner dan data sekunder berupa jurnal, literature lainnya dan sumber-sumber yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan serta menggunakan Skala Likert sebagai skala pengukurannya. Teknik Analisis data yakni uji instrumen penelitian (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas dan uji linearitas) uji analisis regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari (uji t, uji f) dan uji koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variable Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Persentasi pengaruh yang diberikan oleh variabel Budaya Kerja (X1) Kompensasi (X2) Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 35,5% sedangkan sisanya 65,5% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Baznas Kaltim.