Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan Karyawan Dan Etika Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada BAZNAS Provinsi Kalimantan Timur)

Abstract

ABSTRAK Iwan Abidin, 2024. Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan Karyawan Dan Etika Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada BAZNAS Provinsi Kalimantan Timur). Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda”. Penelitian ini dibimbing oleh Ibu Tikawati S.E, M.SI selaku dosen pembimbing 1 dan Bapak Nur Rahmatullah, S.E., M.S.A selaku dosen pembimbing 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, pelatihan kerja dan etika kerja Islam terhadap produktivitas kerja karyawan di BAZNAS Provinsi Kalimantan Timur. Dengan penelitian ini dapat memberikan wawasan yang signifikan bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen yang lebih efektif di lingkungan BAZNAS Provinsi Kalimantan Timur. Dalam dunia kerja modern disaat ini, pegawai dituntut untuk dapat melaksanakan seluruh hal dalam bidang pekerjaan yang mereka geluti. Sehingga organisasi ataupun instasi itu sangat membuhtuhkan orang (pegawai) yang mampu berpandangan untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam mengalami persaingan global. Pekerja merupakan sumber daya yang menjamin kelancaran perusahaan. Oleh karena itu, dibutuhkan tenaga kerja yang berkompeten, mudah beradaptasi, dan kompeten dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian survei dimana data populasinya adalah seluruh karyawan BAZNAS Provinsi Kalimantan Timur yang beragama Islam yang berjumlah 19 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karena thitung 2,442 > ttabel 2,131. Juga variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karena thitung 3,407 > ttabel 2,131. Dan variabel etika kerja Islam bepengaruh sognifikan terhadap produktivitas kerja karena thitung 2,570 > ttable 2,131. Fasilitas kerja, pelatihan kerja dan etika kerja Islami secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karena tingkat signifikansi 0,008 < 0,05 dan Fhitung 5,658 > Ftabel 3,287. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mempunyai pengaruh sebesar 53,1% terhadap variable dependen sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Pelatihan Kerja, Etika Kerja Islam, dan Produktivitas kerja