Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Samudera Palaran)

Abstract

ABSTRAK Pratiwi Pratama Putri, 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Samudera Palaran)”. Skripsi, Jurusan Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Di bawah bimbingan Ibu Hj. Norvadewi, M.Ag selaku pembimbing pertama dan Ibu Nurul Fadhilah S.S.T, M.E selaku pembimbing kedua. Sumber daya manusia merupakan suatu instrumen yang sangat penting dan menjadi penentu bagi keberhasilan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh kinerja pegawainya, Apabila kinerja pegawai baik maka perusahaan akan baik-baik saja. Kebijakan pimpinan dengan gaya kepemimpinan yang berbasis spiritual atau islami dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja dan terutama tingkat prestasi suatu organisasi. Selain gaya kepemimpinan, pelatihan juga merupakan hal yang sangat penting bagi peningkatan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Masalah mendasar yang juga perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah menciptakan budaya kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dengan demikian mencapai tujuan perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan islami, pelatihan dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Samudera Palaran. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pelabuhan Samudera Palaran yaitu berjumlah 191 orang karyawan. Sampel yang diambil berjumlah 66 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah jenis penelitian fieldresearch (penelitian lapangan) yaitu menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai sig 0,048 < 0,05 dan thitung > ttabel sebesar 2,016 > 1,998 maka gaya kepemimpinan islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai sig 0,027 < 0,05 dan thitung > ttabel sebesar 2,254 > 1,998 maka pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan memiliki nilai sig 0,000 < 0,05 dan thitung > ttabel sebesar 8,390 > 1,998. Hasil uji signifikan F dari 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 107,107 diketahui bahwa gaya kepemimpinan islami, pelatihan dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yang dilakukan diketahui bahwa nilai R Square pada penelitian ini yaitu 0,821 atau 82,1% sedangkan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Islami, Pelatihan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan