Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Profesionalisme Guru di MTsN Model Samarinda

Abstract

ABSTRAK Putri Yunita Handayani, 2016. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Profesionalisme Guru di MTsN Model Samarinda. Skripsi, jurusan Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu keguruan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Hj. Fathul Jannah, M.SI dan Siti Julaiha, S.Ag, M.Pd. Latar belakang penelitian ini berasal dari teori menurut Ambar teguh dan Rosidah dalam bukunya yang berjudul manajemen sumber daya manusia : konsep dan teori pengembangan dalam konteks organisasi public, mereka mengemukakan bahwa Kolerasi manajemen sumber daya manusia dengan tercapainya tujuan pendidikan serta kualitas dalam hal keprofesionalan guru adalah dua belah keping mata uang yang tidak bisa di pisahkan. MTsN Model samarinda memiliki tenaga pendidik dan kependidikan yang memadai dan ahli. Sistem prekrutan sumber daya manusianyapun terbilang sangat teliti dan hati-hati. Sehingga pencapaian pada sistem belajar mengajar yang di harapkan oleh sekolahpun dapat terlaksana dengan efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, Untuk mengetahui bagaimana sumber daya manusia di MTsN Model Samarinda dan kedua, Untuk mengetahui bagaimana pengaruh sumber daya manusia terhadap profesionalisme guru di MTsN Model Samarinda Metode penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian kuantitatif dengan meneliti populasi yang berjumlah 61 orang yaitu seluruh tenaga pendidik dan kependidikan di MTsN Model Samarinda. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah angket dab dokumentasi. Setelah data dari angket terkumpul, maka penulis menganalisa dengan menggunakan rumus Product Moment dan untuk pengujian Hipotesis penulis menggunakan Uji t. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa r_xy = 0, 516. Pada taraf signifikan 5% dengan dk = (n-2) = 61-2 =59 maka r_tabel terletak pada 0,2523 yang berarti r_hitung lebih besar dari r_tabel (0,516 > 0, 2523). Sedangkan untuk Hipotesis diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa t_hitung = 4,63. Pada taraf 5% dengan dk = (n-2) = 61-2 = 59 t_tabel terletak pada 2,001 yang berarti t_hitung lebih besar dari t_tabel (4,63 > 2,001). Dengan demikian hipotesis yang penulis kemukakan dapat diterima kebenarannya yaitu manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap profesionalisme guru di MTsN Model Samarinda.