PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur)

Abstract

Nur Latifah, 2023. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur). Skripsi, Prodi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. H. Shafa, S.Pd.I., M.Pd dan Nurul Fadhilah, S.S.T., M.E.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena yang berdasarkan survei dan pengamatan peneliti selama magang di Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim yang dilaksanakan pada 03 Oktober 2022 sampai dengan 30 November 2022, peneliti menemukan adanya kebiasaan sebagian pegawai yang datang terlambat dan pulang lebih awal serta adanya pegawai yang keluar masuk kantor pada saat jam kerja. Pada dasarnya masalah kinerja pegawai berkaitan dengan masalah terpenuhi atau tidaknya kebutuhan seseorang. Pegawai cenderung berpendapat bahwa besarnya kompensasi yang mereka terima secara tidak langsung merupakan penilaian terhadap kinerja mereka oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim, baik secara parsial maupun simultan.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim. Teknik pengambilan sampel ialah probability sampling, dengan sampel sebanyak 130 responden dengan menggunakan Rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) yang disebar melalui Google Form. Teknik analisis data yakni uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian, pada hasil uji t (parsial) penelitian ini menggunakan dasar pengambilan keputusan berdasarkan nilai signifikansi (sig). Diketahui bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim dengan nilai t hitung sebesar -7,218 > t tabel 1,978 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim dengan nilai t hitung sebesar 1,579 < t tabel 1,978 dan nilai signifikansi sebesar 0,117 > 0,05. Variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim dengan diperoleh nilai F hitung sebesar 29,049 > F tabel sebesar 3,07. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh sebesar 31,4% terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Dinas PUPR PeRa Prov. Kaltim dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.