PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, RELIGIUSITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Safu’an Mahfud Effendi, 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Religiusitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur”. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. H. Moh. Mahrus, S.Ag., M.HI. dan Muhammad Hasbi, S.HI., M.E.

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan faktor dalam menunjang keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Perlu adanya faktor pendukung yakni lingkungan kerja untuk membuat pegawai merasa nyaman dan aman dalam bekerja, disiplin kerja untuk memberikan rasa tanggung jawab dalam bekerja, religiusitas untuk menciptakan pegawai yang taat dan patuh terhadap ajaran agamanya, kemudian kompensasi untuk memberikan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, religiusitas, dan kompensasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur.

Jenis penelitian yang digunakan yakni metode penelitian asosiatif dengan strategi pengumpulan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dari observasi, kuesioner, dokumentasi, dan wawancara. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 19 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh sehingga jumlah keseluruhan dari populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji keabsahan data yakni uji validitas dan reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F serta uji koefisien determinasi (R²) dengan pengolahan data menggunakan SPSS 21.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,033 < 0,05. Selain itu, variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,049 < 0,05. Variabel religiusitas secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,331 > 0,05, serta variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,700 > 0,05. Kemudian hasil penghitungan uji simultan diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, religiusitas, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.